¿Cuánto durarías en una compañía que no necesita jefes?

Estándar

El experimento de Tony Hsieh sobre la organización sin mandos sigue los pasos de algunas empresas que casi anulan la jerarquía y adoptan un modelo de autogestión. ¿Es esto posible? ¿Y resulta eficaz?

Hay gurús de la gestión y los recursos humanos… Y luego está Tony Hsieh, el fundador y consejero delegado de Zappos. La ventaja y el mérito de Hsieh es que no sólo formula teorías. También tiene una empresa -la start up de venta de zapatos online, hoy propiedad de Amazon- en la que puede ponerlas en práctica.

Una de sus ideas originales es que aquel que prefiera el dinero no está suficientemente comprometido con el proyecto, y no cabe en su equipo. Por extraño que parezca, sólo el 2% de sus empleados opta por la retribución. Zappos no se caracteriza por sus altos salarios, pero recibe más de 25.000 solicitudes de empleo al año.

Seguir leyendo…

http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2015/05/05/5548fe20268e3ec4388b4578.html

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s